“Nutarėme uždrausti dejavimą ir verkšlenimą darbe, kai viena tarnautojų atsisakė pritarti bendrovės filosofijai visuomet šypsotis, - sakė T.Kuwatschas. – Ji taip įkyrėdavo savo nuolatiniais dejavimais, kad net bendradarbiai ėmė ja skųstis”.
“Kai ši sąlyga buvo įrašyta darbo sutartyje, mūsų tarnautojai priėmė tai teigiamai. Gera nuotaika kelia darbingumą, todėl visi čia smagiai dirba ir yra laimingi”, - tęsė valdytojas.
Firmoje ketverius metus dirbanti Kathleen Sochor pritarė tokiai nuomonei. “Labai gerai, kad uždrausta dejuoti. Jei kuris nors vienas ima verkšlenti, tuomet ir kitiems pasidaro negera, nuotaika gali būti sugadinta net visai dienai, nors ji galėjo būti puiki”, - sakė ji.
“Apskritai darbdaviai ir darbininkai gali sutartimi užtvirtinti bet ką, kas gerina darbo atmosferą, įskaitant ir draudimą verkšlenti”, - sakė teisininkė Marion von Sahr. “Tačiau vargu ar surūgimas yra pakankama priežastis atleisti iš tarnybos”, - pridūrė ji.
